Ein funktionierendes Beispiel ist Annalena. Die 22-Jährige ist Autistin und seit einigen Wochen Teil eines 18-köpfigen Teams im Outlet O2 des wohninvest WESERSTADIONS. "Über die Bewerbung von Annalena haben wir uns sehr gefreut. Wir haben uns zusammengesetzt und gemeinsam beraten, welche Tätigkeit für sie geeignet ist und worauf wir besonders achten müssen, damit Annalena sich wohlfühlt. Seitdem arbeitet sie ganz normal mit. Das ist für uns völlig natürlich", erzählt Thorsten Lieder.
Aber nicht nur Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, sondern auch jenen, die eine andere Herausforderung haben, bietet Levy Restaurants aufgrund seiner vielfältigen Bereiche sowie Intensitäten Einsatzmöglichkeiten. Das richtet sich zum Beispiel an Personen, die aufgrund ihres Alters nicht ausreichend belastbar für den regulären Arbeitsmarkt sind, oder an Menschen mit Fluchterfahrung, die Sprachbarrieren mit sich bringen. "Dadurch, dass es nur zwei oder drei Heimspieltage im Monat gibt, befinden wir uns in einer anderen Situation als der normale Regelbetrieb. Unsere Vielzahl an Beschäftigen ist dabei außerdem ein Vorteil, es gibt immer jemanden, der oder die helfen kann", berichtet Regional- und Standortleiter der Levy Restaurants, Björn Thies, welcher eng mit Lieder zusammenarbeitet.